Une nouvelle revalorisation est attendue pour le printemps 2023.
Le 15 décembre 2022, l'INSEE informait que l'indice des prix à la consommation de 20% des ménages les plus modestes avait encore augmenté, avec un taux atteignant + 1,80 %. Afin de faire face à l'inflation, une revalorisation du Smic est obligatoire, en alignement avec l'évolution de l'indice de référence des prix à la consommation et de l'inflation.
En janvier 2022, le Smic horaire augmentait de 0,9 %. En mai puis en août 2022, le Smic a subissait deux nouvelles augmentations pour arriver à + 4,66 %. C'est au 1er janvier 2023 que le Smic horaire a été revalorisé pour la dernière fois avec une augmentation de 1,8 %.
Au vu de la hausse des prix, pour le 1er mai 2023, une nouvelle revalorisation du Smic est prévue. Le Smic horaire passe désormais à 11,52 € (11,27€ + 2,2 %). Le salaire brut pour un temps plein s'élèvera alors à 1747,20 € pour un salaire net à 1383,08 €. Soit une augmentation de 30,01 € nette.
Salaire mensuel pour un temps plein
Calcul : sur la base de la durée légale d'un temps plein soit 35 heures / hebdomadaire. Taux de cotisations salariales minimales de 20,84 % d'un salarié non cadre (hors mutuelle, prévoyance et retraire supplémentaire).
Smic mensuel pour un 39h / semaine
Calcul : Heures supplémentaires majorées à 25%. Taux de cotisations salariales minimales de 20,84 % d'un salarié non cadre (hors mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire)
Smic mensuel pour les salariés mineurs
Calcul : sur la base d'une durée de travail légale de 35 heures / hebdomadaire. Salarié mineur qui a une pratique professionnelle inférieure à 6 mois dans son domaine d'activité.
Attention : ce nouveau montant sera effectif en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Pierre-et-Miquelon et à Saint-Martin. Pour Mayotte, le nouveau Smic horaire est de 8,70 €.
En savoir plus :
Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
Article L3231-5 du Code du Travail
Article R 3231-2-1 du Code du Travail
Voir aussi :
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