Retraite réforme - La réforme des retraites à l'initiative du Gouvernement suscite de vifs débats chez les français. A quel âge pourrez-vous bénéficier d'un taux de retraite plein ? Des modifications prévues pour le dispositif longues carrières ? Qu'en est-il du minimum vieillesse ? Nous avons décrypté et mettons à jour régulièrement les informations disponibles sur le projet de réforme des retraites.
Age légal de départ à la retraite
Le Gouvernement souhaite décaler l’âge légal du départ à la retraite à 64 ans à partir de 2030.
Le relèvement se ferait à partir du 1er septembre 2023, à raison d’un trimestre chaque année.
Ce relèvement s’appliquerait par génération, à partir des personnes nées en septembre 1961.
Toutes les générations nées après 1965 seraient impactées par l’objectif des 43 annuités, ou 172 semestres.
Les premiers concernés par la retraite à 64 ans seront les personnes nées à partir de 1968.
Les seuils de la retraite seraient donc de 63 ans et 3 mois en 2027 pour atteindre 64 ans en 2030.
Taux plein de retraite
Aucune modification du régime actuel en prévision. En effet, si la réforme est adoptée et sous réserve de changements, les personnes qui partiront à la retraite à 67 ans pourront bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein.
Durée de cotisation
Le Gouvernement souhaite accélérer le relèvement de la durée de cotisations pour atteindre un seuil de 172 trimestres, l’équivalent de 43 ans.
Régimes dérogatoires
Certaines situations pourront toujours profiter de régimes dérogatoires. Ils ne seront pas impactés par la réforme des retraites :
- travailleurs invalides ou inaptes : départ à 62 ans avec un taux plein.
- personnes lourdement handicapées : possibilité de départ dès 55 ans
- travailleurs exposés à l’amiante : départ dès 50 ans (dispositif préretraite amiante)
- incapacité permanente au travail : suite à un accident ou maladie professionnelle, possibilité de départ 2 ans avant l’âge légal
Dispositif carrière longue
Le dispositif en vigueur “carrières longues” serait modifié. En effet, à partir de 2030 :
- Les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans pourraient partir à la retraite dès 58 ans
- Les personnes qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans pourraient partir dès 60 ans
- Enfin, ceux qui auront commencé à travailler entre 18 et 20 ans pourraient partir à la retraite dès 62 ans.
A noter :
La réforme inclus la prise en compte des interruptions de carrières mobilisées pour élever des enfants.
Pénibilité
Le Gouvernement souhaite préciser les situations de pénibilité. Cela passera notamment par la renforcement du Compte Professionnel de Prévention (C2P).
Retraite progressive
Le dispositif de retraite progressive devrait être aussi étendu aux agents de la fonction publique.
Cumul emploi retraite
Le Gouvernement prévoit un dispositif depuis un moment : de nouveaux droits à la retraite seront créés pour un cumul emploi-retraite.
Régime AVPF
La réforme permettra l'amélioration de l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) actuelle. Cela passera notamment par 2 mesures phares. La première est la prise en compte totale des périodes de congé parental. La seconde est l’acquisition de trimestres dans le cas où le parent est chargé d’un enfant présentant un handicap lourd.
Minimum vieillesse
La pension minimale de vieillesse serait augmentée de 100€ à compter de septembre 2023. Le minimum vieillesse serait alors valorisé à hauteur de 85% du SMIC net.
Travailleurs indépendants
La réforme prévoit une revalorisation de l’assiette des cotisations sociales d’assurance vieillesse pour les travailleurs indépendants.
Rappel du calendrier de la réforme :
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