Voici les montants de la prime exceptionnelle que les salariés peuvent recevoir de l’employeur :
- Pour les entreprises de 50 salariés ou plus n’ayant pas mis en place un accord d'intéressement, jusqu’à 1000€
- Si vous remplissez une de ces conditions, jusqu’à 2000€ :
- moins de 50 salariés
- un accord d’intéressement
- un accord de branche ou d’entreprise prévoyant la “valorisation du métier des salariés qui ont contribué à la continuité de l’activité économique ou au maintien de la cohésion sociale” sur les années 2020/2021. Et ayant exercé majoritairement sur site durant les différentes périodes d’état d’urgence sanitaire.
Le versement est entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022.
L’avantage pour l’employeur et le salarié (si la rémunération est inférieure à 3 SMIC) est que la prime exceptionnelle est exonérée d’imposition sur le revenu, de cotisations salariales et patronales ainsi que des contributions sociales. Il y a également l'exclusion lors du calcul de la prime d’activité ou pour l’allocation adulte handicapé.
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Pour accéder à l’article 4 de la loi du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021, sur la prime exceptionnelle, cliquez-ici.
Le sujet de notre bzzz précédent porte sur les nouveautés de l'aide coûts fixes. Pour le lire, cliquez-ici.