Décryptage 08/04/2022

Formation en entreprise : pourquoi devriez- vous former davantage vos collaborateurs ?

Par Nina Boussalem

La formation professionnelle est indispensable pour permettre à votre organisation de s'épanouir. Découvrez pourquoi et comment former !

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Vous avez réussi à monter une équipe de choc pour votre entreprise ? Parfait, il ne vous reste plus qu’à la manager correctement pour faire des miracles ! 

En management, il existe beaucoup de théories. Chacun possède un avis, souvent tranché, sur la meilleure manière de piloter une équipe. Néanmoins, la majorité oublie généralement un point essentiel : celui de la formation. 

Dans la législation française, il existe certaines règles pour régir la formation. Avant de voir pourquoi il est essentiel de former vos collaborateurs, commençons par voir les obligations des employeurs en termes de formation

Quelle législation pour la formation des collaborateurs aujourd’hui ? 

La loi du 5 septembre 2018 impose la contribution des entreprises au financement des formations professionnelles et de l’apprentissage de leurs collaborateurs. Depuis 2022, cette contribution est versée à l’URSSAF

Outre les formations pour assurer la santé et la sécurité des salariés, d’autres sont également obligatoires. Les collaborateurs doivent pouvoir s’adapter à leur poste de travail et maintenir leur capacité à pratiquer leurs missions au regard des évolutions de leur environnement, ou bien, obtenir de nouvelles compétences pour être reclassés et donc occuper un nouvel emploi.

Hormis ces deux cas de figure obligatoires, les formations restent assez peu sollicitées, que ce soit de la part des salariés, ou des entreprises. 

Pourquoi former ses équipes est-il si important ? 

La formation de ses équipes permet non seulement l'adaptabilité de leurs qualifications aux métiers de demain, mais aussi d’investir dans les performances sociales et économiques de l’entreprise. 

"Et si les collaborateurs ne restent pas dans mon entreprise ?"

In fine, former, c’est miser sur l’avenir de ses collaborateurs, mais aussi de son entreprise

Dans notre monde à grande vitesse, il devient rare de voir un individu consacrer l’entièreté de sa vie professionnelle à la même organisation. Aujourd’hui les choses fonctionnent autrement. Plus nomades, les Hommes ont envie de découvrir différents horizons, de voyager et de changer souvent de cadre. Preuve en est avec le télétravail qui, même après la fin des restrictions, perdure.

Vous craignez que vos collaborateurs profitent de l’accès à de nouvelles compétences que vous leur offrez pour aller voir ailleurs et vos inquiétudes sont fondées ! Cependant, il faut voir la formation comme un tremplin pour évoluer, gagner en compétences et donc en motivation. C’est justement un moyen de permettre à vos collaborateurs de s’épanouir dans leur environnement

Un acteur épanoui ne cherche généralement pas à quitter la scène ! 

Comment choisir la formation de mon collaborateur ? 

Le but n’est pas forcément d’inscrire vos salariés à de longs séminaires. Ici, l’objectif est de leur permettre de continuer après la fin de leurs études, à s’ouvrir l’esprit, s’abreuver de nouveautés, à évoluer, notamment pour s’adapter aux évolutions de leur environnement. 

Pour se faire, de simples conférences sur des sujets variés, ou bien des formations plus approfondies peuvent être adaptées. Tout dépend des préférences de votre collaborateur et de la nature de ses missions. Le but ici est seulement d’enrichir votre entreprise et ses talents

Les différents organismes de formation 

Il existe en France un grand nombre d’acteurs de la formation professionnelle, permettant l’accès à des compétences très diversifiées. Selon la DIRECCTE, quelques 22 200 prestataires sont recensés dans le secteur de la formation en France. 

Pour vous aider dans votre recherche, nous avons sélectionné plusieurs prestataires, proposant un très grand nombre de formations, pour la plupart en île-de-France, ou dispensées à distance : 

Ce dernier, relié au Compte Professionnel de Formation (CPF) dispose du plus grand réseau de formations. L’avantage est que tous les salariés disposent d’un fond de formation, leur donnant accès gratuitement à un nombre important d’enseignements. 

Pour accéder à la liste complète des formations disponibles en France, vous pouvez accéder à la liste publique des organismes de formation, dispensée par le gouvernement

Pour plus de détails sur le fonctionnement et les droits liés aux formations, vous pouvez accéder à un dossier sur les formations professionnelles, mis en place par la DIRECCTE.

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